近几十年，即使西方社会不断宣称“阶级已死”，但阶级不仅没死，尤其在高社经地位的行业中甚至出现“阶级天花板”现象：劳工阶层出身者，比拥有富裕背景的人，更难进入需高阶专业的“菁英职业”，且薪资差距更是明显。
本书作者山姆．弗里曼、丹尼尔．劳瑞森为了探究此现象，访谈了会计师、建筑师、电视制作人、演员等最具封闭性的菁英行业之工作者，揭露他们怎么运用既有的财富、知识、人脉等优势，阻碍出身弱势者向上流动的机会。全书首先指出菁英职业多由家境优渥者掌控，并探讨“收入不平等”的原因；接着以实际访谈佐证，说明特权阶级如何承袭或运用父母的资源；此外也研究台面下的举荐制度等职场潜规则；最后提出10项行动建议，协助企业打破阶级天花板，创造更公平的环境，包括：检视企业是否因种族、性别、经济等因素排斥雇用某些族群；或是雇主如何以客观明确的指标为给薪标准，而非依据员工的出身背景。
本书作者山姆．弗里曼、丹尼尔．劳瑞森为了探究此现象，访谈了会计师、建筑师、电视制作人、演员等最具封闭性的菁英行业之工作者，揭露他们怎么运用既有的财富、知识、人脉等优势，阻碍出身弱势者向上流动的机会。全书首先指出菁英职业多由家境优渥者掌控，并探讨“收入不平等”的原因；接着以实际访谈佐证，说明特权阶级如何承袭或运用父母的资源；此外也研究台面下的举荐制度等职场潜规则；最后提出10项行动建议，协助企业打破阶级天花板，创造更公平的环境，包括：检视企业是否因种族、性别、经济等因素排斥雇用某些族群；或是雇主如何以客观明确的指标为给薪标准，而非依据员工的出身背景。