ISBN：9789865168797
作者：黄家铭
出版社：崧烨文化
【内容简介】
身为21世纪最传奇的电脑公司创办人，比尔盖兹时常被询问：
如何做一名优秀的老闆？
而比尔盖兹多次思索这个问题的同时，却认为另一个问题更重要：
怎样才算是一名优秀的员工？
本书从比尔盖兹的众多演讲与採访中，浓缩出微软徵才的8大准则：
【1】你是否真正熟悉公司及产品？
──你需要与客户“有效”接近
【2】在向客户介绍产品时，你是否抱以极大的兴趣？
──只要细微的失误，足以让你前功尽弃
【3】你是否能进一步提高公司信誉，提高产品市占率？
──客户满意度的关键是“三种快乐”
【4】你是一名对公司有价值的人吗？
──工作，不是简单地服从命令
【5】你具有合理的知识结构和积极的学习态度吗？
──除非想被fire，否则你没有不学习的理由
【6】你具有良好的工作习惯与高效率吗？
──有效率，更要有效果
【7】你是否拥有和谐的人际关係？
──三大理由，告诉你为何应该与同僚分享成就
【8】你拥有忠诚、敬业、冒险、谦虚和负责的特质吗？
──再精明能干的人才，也比不上忠诚的员工
细数看看，你是否具备了这8个特徵？
你距离顶尖企业员工的距离，其实没有那么远！
作者：黄家铭
出版社：崧烨文化
【内容简介】
身为21世纪最传奇的电脑公司创办人，比尔盖兹时常被询问：
如何做一名优秀的老闆？
而比尔盖兹多次思索这个问题的同时，却认为另一个问题更重要：
怎样才算是一名优秀的员工？
本书从比尔盖兹的众多演讲与採访中，浓缩出微软徵才的8大准则：
【1】你是否真正熟悉公司及产品？
──你需要与客户“有效”接近
【2】在向客户介绍产品时，你是否抱以极大的兴趣？
──只要细微的失误，足以让你前功尽弃
【3】你是否能进一步提高公司信誉，提高产品市占率？
──客户满意度的关键是“三种快乐”
【4】你是一名对公司有价值的人吗？
──工作，不是简单地服从命令
【5】你具有合理的知识结构和积极的学习态度吗？
──除非想被fire，否则你没有不学习的理由
【6】你具有良好的工作习惯与高效率吗？
──有效率，更要有效果
【7】你是否拥有和谐的人际关係？
──三大理由，告诉你为何应该与同僚分享成就
【8】你拥有忠诚、敬业、冒险、谦虚和负责的特质吗？
──再精明能干的人才，也比不上忠诚的员工
细数看看，你是否具备了这8个特徵？
你距离顶尖企业员工的距离，其实没有那么远！